Las principales consultas de los trabajadores vitivinícolas pasan por el banco de horas y las indenizaciones
Entre los trabajadores, los cambios que mayor preocupación generan actualmente están vinculados con dos cuestiones concretas: el banco de horas extras y las indemnizaciones laborales.
(NAP) A seis meses de los cambios normativos, con la sanción de la reforma laboral, el escenario todavía no muestra una transformación profunda en las relaciones laborales del sector.
Sin embargo, la modificación de las modalidades de contratación, la creciente necesidad de trabajadores calificados y las dudas en torno a derechos como las horas extras y las indemnizaciones anticipan una agenda en la que capacitación, estabilidad laboral y protección del poder adquisitivo tendrán un lugar central, asegura un trabajo pub ciado por la FOEVA (Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines)
Hoy las principales consultas y preocupaciones están relacionadas con el banco de horas extras y las indemnizaciones. Son cuestiones que requieren un seguimiento muy cercano porque tienen una incidencia directa sobre los derechos de los trabajadores.
El poder adquisitivo, en el centro de las paritarias
Más allá de los cambios normativos, el poder adquisitivo continúa siendo una de las principales preocupaciones para los trabajadores vitivinícolas. La evolución de los ingresos y de las condiciones económicas generales del país tiene un impacto directo sobre las negociaciones paritarias y sobre la capacidad de los salarios para acompañar el costo de vida.
El impacto de los cambios laborales sobre las economías regionales dependerá, en buena medida, de la capacidad de las empresas y de los trabajadores para adaptarse a las nuevas condiciones sin deteriorar el capital humano de la actividad.
Una adaptación inadecuada podría generar efectos negativos sobre el empleo y sobre la propia competitividad de la industria. Al mismo tiempo, las empresas que inviertan en procesos productivos y en la formación de sus trabajadores podrán fortalecer su posición en un mercado cada vez más exigente.
En este sentido, continuamos asesorando y acompañando a los SOEVA de cada jurisdicción en las acciones gremiales destinadas a preservar los derechos laborales, al tiempo que buscará fortalecer la articulación institucional para impulsar políticas de capacitación.(Noticias AgroPecuarias)
.
