El Gobierno homologó la primera paritaria con la ley de reforma laboral
Tras la reforma laboral, estos trabajadores definieron salarios mediante participación sindical, dejando atrás decisiones estatales por decreto.
(NAP) El Ministerio de Capital Humano confirmó que “se homologó la primera paritaria del peón rural formalizada bajo el régimen general de negociación colectiva”, establecido por la Ley N.º 14.25
De este modo el salario la homologación de la primera paritaria del peón rural fijo un básico de $1.088.358,51. La medida fue formalizada bajo el nuevo régimen Ley de Modernización Laboral N° 27.802.
La novedad pone fin a un sistema que duró décadas, donde una comisión estatal (la CNTA) fijaba los salarios rurales mediante resoluciones administrativas, sin la intervención directa de sindicatos y empleadores en una mesa paritaria formal.
La ministra Sandra Pettovello calificó el hecho como un“hito histórico en materia laboral”.
El cambio llegó gracias a la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. Esa norma modificó el Régimen de Negociación del Trabajo Agrario y habilitó que los salarios del campo se negocien como en cualquier otra actividad: sindicatos y empresarios sentados frente a frente, acordando cifras que después homologa la Secretaría de Trabajo.
La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) negoció con un frente amplio del sector empleador. Del lado empresario participaron CONINAGRO, las Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), la Sociedad Rural Argentina (SRA), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Federación Agraria Argentina (FAA).
El acuerdo establece las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua. También fija salarios para distintas actividades específicas alcanzadas por el convenio, todas ellas regidas por la Ley N° 26.727 que instituye el Régimen de Trabajo Agrario.
La homologación se concretó bajo el régimen de la Ley N° 14.250, que regula la negociación colectiva en Argentina y que ahora incluye formalmente al sector rural dentro de su alcance. Hasta ahora, ese sector operaba bajo un esquema distinto, más rígido y con menos protagonismo de las partes.
Antes de la reforma, la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) determinaba los pisos salariales del campo mediante resoluciones.
El diálogo entre sindicatos y empresarios existía, pero no se formalizaba en paritarias homologadas como en otros sectores.
Ahora, las condiciones salariales se acuerdan entre las representaciones sindicales y empleadoras conforme al régimen de negociación colectiva vigente. La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social homologa esos acuerdos, dándoles fuerza legal y aplicación inmediata.
El Ministerio destacó que la medida “representa un avance en materia de institucionalidad laboral, fortaleciendo el diálogo social y otorgando mayor previsibilidad y seguridad jurídica tanto para los trabajadores como para los empleadores del sector rural”.
La transformación no es solo simbólica. Implica que los salarios del campo ya no dependen de decisiones administrativas unilaterales. Ahora responden a una negociación real, con contrapeso de fuerzas y un marco legal más sólido que ampara a ambas partes.
El comunicado oficial de Capital Humano
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informa que, en el marco de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, que modificó el Régimen de Negociación del Trabajo Agrario, se homologó la primera paritaria del peón rural formalizada bajo el régimen general de negociación colectiva, sostiene el comunicado.
La medida se efectivizó el día de la fecha (por el miércoles 13) y homologó el acuerdo celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades representativas del sector empleador: CONINAGRO, Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Federación Agraria Argentina (FAA).
El acuerdo fija las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario instituido por la Ley N° 26.727, así como para distintas actividades específicas alcanzadas por el convenio.
Se trata de un hecho histórico para la actividad, ya que es la primera vez que la negociación salarial del sector rural se formaliza mediante el régimen previsto por la Ley N° 14.250, con homologación de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Hasta la entrada en vigencia de la nueva normativa, las remuneraciones mínimas del sector eran determinadas mediante resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Con la reforma introducida por la Ley N° 27.802, las condiciones salariales pasan a acordarse entre las representaciones sindicales y empleadoras conforme al régimen de negociación colectiva vigente.(Noticias AgroPeacuarias)
